ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ЧАСТНОПРАВОВАЯ СДЕЛКА: ПРАВОВАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ И ПОДХОДЫ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

В правоведении сложился традиционный подход о том, что трудовой договор – особое соглашение между работником и работодателем, заключение и исполнение которого регулируется нормами трудового права. В юридической доктрине и судебной практике от данного подхода постепенно стали отказываться, рассматривая отдельные положения (части, условия) и в целом трудовой договор, а также трудоправовые выплаты в качестве сделки (гражданско-правовой, корпоративной и т. д.). Трудовые договоры в ряде случаев стали квалифицироваться по нормам иных отраслей законодательства (например, гражданского, корпоративного и банкротного), в том числе как смешанные и непоименованные договоры. Привычной практикой стала правовая оценка трудового договора или исполнения по нему как самостоятельной гражданско-правовой сделки. В настоящей работе исследуется указанная проблематика, дается оценка степени конвергенции норм различных отраслей права при квалификации положений трудового договора и (или) его исполнения. Анализируется предел возможной вариативной регламентации вопросов заключения и исполнения трудового договора отдельными отраслями права, а также основания оспаривания указанного договора. В результате исследования обобщается опыт судебной практики и предлагаются новые подходы к толкованию трудового договора как частноправовой сделки.